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RD. Grupo Puntacana fue reconocido por el Ministerio de Trabajo por segundo año consecutivo como “empresa de excelencia en materia de Buenas Prácticas de Seguridad y Salud en el Trabajo”, por invertir en la salud y el bienestar de sus empleados, promoviendo un ambiente de trabajo positivo y productivo.
Durante el mismo acto, su empresa Punta Cana Beach and Golf, S.A.S, recibió el certificado que le acredita en el cumplimiento del reglamento 522-06 de Seguridad y Salud en el trabajo del país.
Cabe resaltar, que recientemente el grupo empresarial celebró la “Semana de la Salud”, realizada con el objetivo de promover la salud física y emocional, garantizar el buen estado de salud en el lugar de trabajo y bienestar social de sus colaboradores.
La vicepresidenta de Gestión Humana del Grupo, Karina Guaba, expresó sobre el reconocimiento, “esto demuestra nuestro compromiso con el Bienestar de nuestros colaboradores y la excelencia en proveer entornos de trabajo seguro y saludable para nuestros colaboradores. Nos convierte en un referente nacional en aplicación de buenas prácticas de seguridad y salud en el trabajo”.
Para obtener el reconocimiento, de acuerdo con la implementación del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo, conforme el reglamento 522-06, las empresas deben tener comités mixtos de salud y seguridad laboral, basado en los ejes de buen clima laboral, inclusión, equidades efectivas e iniciativas positivas.
“Mantenemos nuestro compromiso y misión de velar por la seguridad y el bienestar de nuestros colaboradores, los cuales están en el centro de nuestra estrategia y son uno de los pilares más importantes de nuestra gran familia. Junto a ellos continuamos transformando sueños en realidades sostenibles”, agregó Guaba, sobre la celebración de la Semana de la Salud y el Bienestar en el trabajo.
Algunas de las iniciativas implementadas como parte de su cultura de seguridad, incluye evaluaciones médicas preventivas de los colaboradores, iniciativas de mindfulness, investigar incidentes y accidentes con simulacros y ensayos.
Algunas de las iniciativas implementadas como parte de su cultura de seguridad, incluye evaluaciones médicas preventivas de los colaboradores, investigación de incidentes y accidentes, además de la realización de simulacros y ensayos.
También, capacitación constante en materia de soporte de vida, primeros auxilios, extinción de incendios, planificación de inspecciones la planta física, y desarrollar programa especializados en materia emocional, física, económica y social para los empleados.
Fuente: Arecoa.com
